GWを機に実家へ戻ってきてから、就活に全く身が入りません。
今日の面接、禁句を二度も発言してしまい、面接官一同苦笑い。
こんな笑いが欲しくて面接会場に足を運んでるんじゃありません…。
居たたまれなかった。

自分のメンタル面が表に出るもんだなぁ、と思いました。
緊張していたら声が上ずって言いたいコトも言えなくなるのかもしれないけれど、
今日私が発言した言葉は、明らかに失礼にあたる言葉。
相手の会社で働きたいんだったら、絶対そんな言葉は出てこないはずだよなぁって、
後で振り返って思った。
そんな感じで「第一志望郡です」とは答えたけれど、
きっと私の心中も見抜いているでしょう。縁は最初から無かったのです。

そうやってこれまでの就活を振り返ると、
どこの面接でもあまり緊張していなかった私は、
その分、どこの会社に対しても真剣になれなかったんじゃないかと思う。
バカ正直に受け答えしてきたけれど、
それは着飾っていない私を見てもらうため、ではあったけれど、
真剣になって採用活動をしている相手がいるわけで、
最低限のマナーが絶対必要、という当たり前の結論で落ち着いてしまった。

もちろん私も自分の将来がかかっているし、大きな不安があった。
だから就活には真剣に臨んでいたし、マナーも守ってきたつもりだ。
でも内定をいただいて5月に入ってから、その辺が欠けていた。

　
昨日彼氏さんと静かな言い合いをして、またハッとした。
まだまだ自己中は治ってないなぁって反省。
積み上げてきたものを壊すのは簡単。
「イヤ」と思ってそれを手放すのは子供と一緒。
イヤと思って破壊しようと少しでも思い始めてたコト、バレバレ。
以前と全く同じコトをしようと思ってたんだって気付いた。
ダメなトコはきちんと注意してくれる。これが有り難い。

モヤモヤ中です。

火曜日は大阪へ行ってきます。最終面接で交通費稼ぎしてきます。
水曜日は名古屋です。これまた最終面接で交通費稼ぎしてきます。

　
何を書いても何の解決にもならないし、全てを消したいと思いつつ、
この日記も随分頑張って維持してきたので、容易くそんなコトはできませんでした。
かといって、これから新たな場所を築くのも億劫で、
最近話題のSNSは覗かれ放題なのでやっぱり気が退けました。
問題は全く別のところにあるのに、なんでこんなチッポケな日記のコトを考えているのか、
そんな自分自身にさえ、ちょっと腹が立ったりします。

私までも悪者になってしまったみたいです。
私までもがこんな行いをして、どうなるというのでしょう。
じゃぁ私は黙っておけばよかったの？　そんなはずはない。
だけどもっともっと、言い方があったはず。

「自分は悪い。でも相手だって…。」
相手の部分の方が大きい気がして、それってなんか違う。
上手くまわりません。

わーい♪　インターンして来た♪
営業のチームリーダー(？)に半日くっついて、3件同行しました。
内定もらっただけの一学生が営業にまでくっついて行っちゃうって、
スゴイコトらしいね。
訪問先では「新入社員です〜」なんて言いながら誤魔化してました。

1件目は営業ソフト導入のための営業。
本物の新入と一緒に3人で行ってきました。

今回は初回訪問だったのだけれど、
予め先方に頼んでおいて、質問事項に答えてもらっていた。
具体的には、会社の概要からお客の数、現在の営業方法、悩み事をチェックする方式で。

いざ先方に出向く。
ちょっとした世間話があって
(先方役員と自社の社員との接触は全て履歴として保存されてるので、
「先日、うちの○○と会ったみたいで…」なんて会話が出来る。)、
?自己紹介、自社の概要、既に導入済みのお客さんを紹介。
ここで信頼関係を築こうとする。
?商品コンセプト、機能紹介、デモ。
商品が成り立つ根本となる考え方をまず理解してもらう。
ここで同意してもらわなきゃ、まず導入は考えられない。
(データの数値化、見える化、シンプル)
機能をザッと説明。
お客さんによってカスタマイズできるから、チェック項目を増やしたり減らしたり、
機能を付け加えたりもできますよーっと。
そして、実際にデモ。
使い勝手を実際に目で見てもらう。百聞は一見に如かず。
?質疑
お客さんの質問としては、このソフトの強み・弱みを聞き出し、
現在使用中の他社ソフトと比較しようとしてた。
それから価格、チェック項目や使い勝手など。
これまた的確にパパパっと対応。
「その機能は今使ってるヤツの方が良いですね。」
「はっきり言って、○○には弱いですね。」なんて、
商品の弱みも案外ハッキリ言うもんだと感じた。

この会社のソフトはただ導入するだけじゃダメ。
会社の考え方でもある、商品コンセプトに納得できるお客じゃなきゃ、
導入はできない。
要はコンサル面を持ってるってコト。

新入の最初の課題は、このコンセプトを自分の腹に落とし、
分かり易く説明をするコト。
この会社は1つのソフトしか扱っていないし、
商品コンセプトはそのまま会社の考え方でもあるから、
このコンセプトに共感できなきゃ、働けない。

それから、お客さんの現在の営業方法を分析。
営業スタイル、お客さんの種類、3C、4Pなどの観点から情報収集。
現在の営業スタイルを掴み、そこから発生する問題やニーズを考える。
んで、問題・ニーズを解決するための提案を考える。

営業はチームプレイとして考えているから、
お客1社につき、担当は一人つくのだけれど、全てを一人でするわけじゃない。
タイミングと接触するお客の役職に合わせ、
自社から連れて行く社員(開発、部長、社長etc)をコーディネートする。

　
営業をする上でも自分ができるコトのみを任せられ、無理な仕事までまわされない。
その代わり、工場のラインで働く人みたいに、あるプロセスを任されるってコトだから、
歯車観が無いのかってコトがずっと疑問だった。
それについて聞くと、
もちろん、うちの会社が目指しているコトは製造業の様な歯車。
でも、歯車として働いている中で、問題やアイディアが浮かべば、
それを作り上げる、行動するコトができる。
だから転職を何度もしてきた俺も飽きないって言われた。
…説得力あるなぁ…全く同じコトを社長面接で聞いたよ。

基本的に早く帰ろうっていう考え方がある。
でもまぁ、5時上がりってのは結構難しくて、残業してしまうらしいけど、
それでも8時9時には上がるって言ってた。

　
ホントに親身になってくれる人で、
私が内定をもらってる、大手リース会社の話もしてくれた。
仕事でこの会社とも取引があったから、お客さんに評判を聞いたげるよって、
サラッと聞いてくれた。残念ながら直接接触が無いからって答えは聞けなかったけど。

でも、これまた社長が言ってたコトと同じコトを言うもんだからビックリしたよ。
　リースの営業は利率のコトしか考えていない。
　彼らは提案できないし、提案しようとしていないよ。
営業ソフトの営業をしているのだから、様々な営業を見てきたんだと思う。
「リースの営業なんて、ウ●コだよ。」

リースって、例えばお客さんがパソコンを欲しい時、
いろんなリース会社に声をかけて、競争させるんだ。
んで、利率が一番低いところに決める。
だから、自然とリース営業者は利率優先っていう頭ができるよね。

で、最近うちの会社(？)がやろうとしているコトは、
リース会社と予め提携をしておいて、
ソフト導入時に優先的に提携先のリース会社を紹介するっていう事業。
これはリース会社にとっても、他社がお客を連れてきてくれるので美味しい話。
でもリースさんて利率のコトしか考えてなくて、提案をしてくれないって、嘆いてた。
ってコトは、お客さんと接触する時も、
物を買う購買部の社員に営業をかけるコトになる。
もしそこでなにか提案があれば購買部だけじゃなく、
商品企画をしている部署や他部署にもアプローチするコトができるんじゃないかって。
利率でしか差を付けれないし、付けようとしないんだろうね。

で、中小向けリース営業って、顔を知ってもらう営業なんだよね。
用もないのにお店に顔を出して、名刺を置いていく。
いざって時に、「そういえば…」で呼んでもらうために。
これってさ、無駄じゃない…？
他社と品質の差がつかないって、こういう努力が必要なんだね。

「リースは合わないと思うけどなぁ。」
アドバイスありがとうございます。本当にお勉強になりました。

　
でも面白いね〜会社ってつながってるんだね。
こうやって、内定もらったリース会社とも縁があるし、
もう一個の内定先も、企業名検索したら接触履歴がバババっと出てきた。
社長と会長が何度か接触してたよ。おもしれ〜。

　
大手リース会社を蹴れなかった理由はね、
給料・福利厚生面で強いからなんだ。
で、今日2年目の社員さんから聞いた言葉。
お金はいつでも稼げるから、自分を成長させようと思った。
今、小さくて給料も良くはない会社だけれど、ここで自分を鍛えれば、
独立・転職だって考えられる。
だから今しかできない自分磨きをして、
金稼ぎは後からでもできるって考えてるんだってさ。

妙に納得させられちゃったよ。
それに、時間を使ってお金のために働くって、
そもそも私が最初から否定していた考え方やんね。
目覚めたよ。

　
それにしても、
移動中は大雑把で変な冗談も言うにーちゃんが、
営業先ではビシッと決めて、超真剣スイッチが入ってて、格好良かった。
んでしかもマネージャーが
「おい、あれを見せてあげて」
と言う前に、2年目の社員さんが準備をしている姿を見て、
これまた連携が成っていてカッコエー！と思った。

「かまってもらえないと辛いよね。」
そう言われちゃった。
私ってかまってもらっていないんだ…それがショックだった。

日夜の残業に海外出張の連続。
お疲れなのは私が想像している以上なんだと思う。
やっとの連休。邪魔されたくない。
それは分かるけれど、それでもそこで「邪魔しないでくれ」と言って欲しくは無かった。

そんな状態でまともに娘の話なんて聞いてられないよね。

誰がこんなに狂わしたんだろう。
優先順位を歪められた気がする。
そもそも海外赴任なんてしなきゃ良かったんだって思う。
彼の時間はすでに他人の所有物。
家族のものでも、妻のものでもなくなってる。
自分の貴重な時間なのに、彼には自分のそれを自分で使うコトすら許されていない。

もう贅沢言わない。
食わしてもらって、住ませてもらっている上に、
彼の貴重な時間を分けて欲しいなんて、言わないから。

今日も内定をもらいに行きました。

朝7時半からビルの入り口で社会人見学。
8時前になって、オフィスから賑やかな団体が出てきた。
この時間にオフィスから出てくる！？と驚きつつ、何が起こるのかと観察していたら、
皆、手にビニル袋と軍手。
ビル周辺のごみ拾いをし出した、新入社員の団体でした。

ビルの中には他社のオフィスも入ってるから、社員を見分けるのはちょっと難しい。
向かうエレベーターだったり、首にかけてるストラップの色で判断していくと、
どうも警備員に割と挨拶する人が目当ての会社社員だってコトがわかった。
笑顔で一人で歩いてる人も不気味なので、大抵の人は無表情。
人と話しながら歩いてる人は、みんな明るくて楽しそうな雰囲気だった。

その後、9時から人事とのお約束。
「走ってきたもんだから、喉が渇いちゃって…」とお茶をゴクゴク飲んでいたので、
始業時間ギリギリに走ってきた白いスカートの人を思い出して、内心笑った。（笑）

内定通知をいただく。
1年目の年収の数字がハッキリ打ち出されていて、
自分が来年から300万も稼ぐのかと思うと、ドキドキした。
なんでも、新入社員の中でも給与に差があって、
選考過程で評価を全て点数化し、それに見合った給料を出しているそう。
もちろん、その後同期の間で抜いたり抜かれたりっていうコトもあって、
昇給できるチャンスは年に4回設けているそう。
基本的に年俸制なので残業代は付かないけど、
賞与という形で、査定に応じたプラスαの分がボーナスに付いてくる。

その後、私の現在の状況と面接のフィードバック。
事前にインターンをお願いしているコトもあって、
相手も私が相当悩んでいるってコトを感じてくれていた。
ちなみに、自分がどういった点で評価されたのかを聞くと、
まず印象・コミュニケーション能力が高い。
それから適応力がある、という評価でした。
これまでのバックグラウンドや大学の環境を話したコトで、
自分と異なる環境に入っても、そこでどうにかやりくりできる人間だと思われたみたい。
「自分で自己主張が強いと思わない…？」　はい。
自分の意見を持っていて、それをはっきり発言するって点も評価対象みたいだ。
「どの項目も高いんだけど、一つだけ著しく低いトコがあるの。」
…どこだ？？？　思い浮かばない。
そうこう考えていたのだけれど、それはどうも「入社意欲」らしい。
うわぁー！！！それってどーなの！？！？めっちゃ見透かされてるし！！！！
自己主張するんだけれど、全部正直に受け答えしてるよねって言われてしまって、
それがそのまま数値化されて現れているみたいです。恐るべし。

で、まぁ、いっぱい悩んでいるわけで、インターンをお願いしたら、
その辺にいた、二次面接でお世話になった営業マンをつかまえて、
ダメもとでスケジュールを聞いてみたら、金曜ならいけるとのコト。
やったぁ♪　金曜日は金魚のフンになって、二件まわってきます。
で、ちなみに社長もその辺にいて、（最終面接は社長だったってコトに今更気づいた。）
私の大学の話やインターンの話にも一緒になって相談を受けてくれた。
（その後、社長は新入一人を連れて、上場企業社長の元へ営業をかけるトコでした。
　「新入が上場企業の社長のトコへ行けるなんて、まず無いよね〜」なんて言いながら。）

引っ越したばかりのオフィスは壁や仕切りが全くなくて、横80mもあった。
思い思いに好きなトコで仕事して、必要な人とお喋りして、社長もその中に混じっていて。
それがごく当たり前にあった。

会社全体でタッグを組んで仕事をしている雰囲気があった。
サバサバしていて、効率的なコトを考える。
とりあえず、インターンしてきます！

「関わる人、全てがハッピーなビジネスを」

まさにこの考えを毎回感じるコトができた選考だった。
ビジネス上だけでない、会社が社員に対しても同じ姿勢。
今ある疑問点はもっと良くしていこう、どんどん変えていこう、
そんな雰囲気を感じた。

私が評価された点は「柔軟性」だそうだ。
「自分の意見をはっきり言う、っていうか我慢できないから言うでしょ？」
って言われた。まさにその通り。（笑）
今ある現状に疑問や不明点があれば、聞く。変える。良くする。
それを期待してくれたそうだ。
よく分かってくれてる。気持ち良い。そこまで言うなら期待に応えたろーじゃんっ！

「御社で働く自分の将来性が見えないんです。」
そう言ってみたら、なんか面白いコトになってきた。
不動産知識が必要、不動産ファンドともやってかなきゃなんないから金融知識も必要。
なぜかHPには英語って書いてるけど…海外展開は考えてないでしょ！？（笑）
でもスキル習得の教育機会はまだ整備されていない。
有志による勉強会を始めたらしいけれど、東京に偏りすぎ。
名古屋で働くことで、同期と差が付きそう…その懸念は人事も考えてるコトだった。

東京で働く場合の住宅補助は3万円。
実際、この額で十分な補助とは言えないのかもしれない。

でも面白そう。マイナーだけど、この業界では1位だ。
興味が沸いてきた。なんか見えてきた。
インターンのお願いをしてきたので、前向きに検討していこ。

「ワガママ」でいるって、本当に大変。
こんなに大変だったなんて、思いもしなかった。
誰かが「正解」を示してくれたら、どれだけ楽なんだろう。
自分の答えが出ない。自分の一番の答えが出ない。
考えるのが億劫。苦しいもん。答えが出ないから。
苦しい苦しい苦しい…面倒くさい。
今日一日っていう時間をなんて無駄に過ごしてしまったんだろうって、後悔。

これから面接です。
この会社もとても魅力的な会社。考え方に惹かれています。
でもまだ小さい会社だから、その辺がちょっと引っかかってる。
まるで昨日の会社と同じ状態。
最終面接…楽しいお喋りが出来たらいいな。

あぁぁぁぁ…このまま決めてしまうのは楽だけれど、
それじゃ後悔する。
「たくさん悩みりん」これが一番のアドバイス。
まだ悩む。考える。考えろ。

昨日の日記、
なんか、自分に言い聞かせてるみたい。
こういう目的を持ってるんだから、この内定先で働けって、
自分に言い聞かせているみたい。

なんでこんなにタイミングが悪いんだろう。
サインをした日の午後の面接で、根本を揺さぶられた。
やばいやばいって、面接官の言葉聞きながらドキドキしてた。
このままでいいのかなって。

直視できてなかったのかも。飾り言葉で紛らわしていたのかも。
実際、リースなんて、付き合ったコトも無いから見えなかった。
だけど、お金なんて誰が持ってたって、誰が貸したって変わりは無いのだから、
結局利率争いになるだけだ。
内定先の会社が無くなったって、他の会社がそのシェアを占めるだけだ。

利用者がリース物件なんて気にして生活してるのかな？
中小企業だったら、リースの大きさって大きいのかもしれないけれど、
大手を相手にしたら、それは財務諸表内でのメリットに過ぎないのかもしれない。

何が夢だ。何が目標だ。そんなの実現できるのか？
リースなんて、たった一つの手段に過ぎないじゃないか。

私は何を求めているんだろう。
何がしたいんだろう。
「夢や目標を実現するチャンスを提供したい」って、
それ、あんた、本気で言ってるの？

　
一番大事にしたいコト。家族。
家族を大切にするって意味で、内定先は条件を満たしている。
一定地、遅くとも9時まで、休日出勤ほとんど無い、キャリアを積める。

じゃぁ、仕事内容。仕事を通してやりたいコトって、何なの？

ねぇ、私言ってたよね。
楽しく仕事がしたいって。楽しみながら働きたいって。
仕事の中身も重要なんじゃないの？
だって、それを40年間もやっていくんだから。

笑顔。
笑顔が見たい。
私がやったコトによって、笑顔を見たい。
喜んでほしい。

じゃぁ、リースで笑顔が見れる？
お客さんの笑顔を作るコトができる？

もっと根本的なコトがしたい。
お客さんの中で、かなり大きな割合を占める部分。
大きな影響を与える部分。
そうしたら、私がやったコトに対して、お客さんが左右される。
私が良い仕事をすれば、いっぱい感謝される。
そうしたら、笑顔を作れるかもしれない。

朝から、父親から気持ちの悪いメールが…。
第一声は「泣くなbisco！」
って…この間の態度とまるで違うから、気持ちが悪くて悪くて…
ふざけんな！泣いたのは、お前の態度が全く父親らしくなかったからじゃ！！
お前が泣かせたんや！今更んなコト言うな！こっちが調子狂うわ！！

まぁいーや。面倒くさい。
きっと彼は彼なりに、自分のメールを読み返して考えるところがあったのでしょう。
もうそれはそれで、良しとしちゃおう。考えるのが面倒だし。
あ〜ぁあ、なんだったんだろう、あんなに悩んだのに。。。

と言うわけで、その後の父親への返信を抜粋。
自分の気持ちを整理しなおしました。

------------------------------------------------------------------
「金儲け」っていう言葉が嫌いな人って、世の中にかなりいるんだと思う。
私もその一人だった。
でも「金儲け」が決して汚いコトではないって、今はそう思ってる。
決して「金儲け」が目的で、札束を扇子代わりに扇ぐ金持ちになりたいわけじゃない。
「金儲け」は、あくまで、人生の選択肢を拡げる手段だと思っている。
幸せになるための手段だと思っている。
お金を使って、自分の人生を築く。新しい価値を生み出す。
人の人生を充実させる。夢や目標を実現させる。
その道具として、お金が必要になってくる。

私はまだ仕事を通して「何がしたいのか・やりたいのか」てコトが明確に分からない。
だけど、お金を貸すコトによって、人々だったり企業だったりに、
夢や目標を実現させるお手伝いをしたいと思った。
夢や目標を実現させるチャンスを提供していきたいと思った。

私が消費者金融の選考を受けなかったのは、
消費者金融の金は、何に使われるか分からないと思っているから。
堕落した人間が、パチンコや競馬のギャンブルに金をそそぐために
金を借りに来てるっていうイメージが、どうしても拭えなかった。
だから、消費者金融には手を出していない。

もう一つの理由ってのは、何がしたいのか・やりたいのか分からないから。
今、何がしたいのかが分からなければ、一度働いてみて、金融の仕事を通していろんな業界に触れて、
考えていけば良いと思ってる。
それに金融の知識は、どこの企業も必要な知識。
企業だけじゃない、個人だって資産運用をしていく必要がある。
今、この会社で知識を身に付けて、それから家庭に優しい会社なり、新しいビジネス展開ができる会社なり、
自分がやりたい会社に進む道だってアリだ。

要は、選択肢の風上に立つっていう選択。
もしメーカーさんに就職して、営業をするコトになって会社の製品を勉強すれば、
製品知識ってのは、その会社では必要なスキルかもしれないけれど、
社会的に製品知識が必要な場所って、ごくわずかだと思う。
それに比べ金融だったら、営業を通して財務、法務、会計なんかの勉強をする。
もちろん仕事上必要だから勉強をするコトだけれど、これらの知識は社会のどの会社・組織だって必要な知識。
もし金融業界がイヤになって転職を考えても、
自分の金融知識を活かして他業界で活躍できるチャンスは大きい。
------------------------------------------------------------------

その後、再びメールが届く。
今回は主観や感情的内容ではなく、彼の経験を基にした意見。
素直に受け入れることができました。

メーカーで働いてきた者として、
新卒社員に求めるのは基礎力。
会社は入社後に教育していけばいいっていう考え方を持ってる。
でも中途は経験やスキルを求めて採用する。
転職っていう道はそう簡単な選択では無い。

あとは、人間。
ファーストキャリアの重要性。
ぶっちゃけそこで働いてる人間さえよければ、職種なんて何でも良いのかも、なんて。

きちんと受け止めました。
明日、内定先の女性社員とお話してくるよ。
んで、「決まり！」と思えば、サインをしてくるよ。

解決はしていない。
だけど、母親と意見を交し合って、大分スッキリしました。

彼女は半分諦めていました。父親のそういう態度に対して。
20年以上言ってきたことだけど、治らないって。
自覚がなきゃ人なんて変わらない。
だから自分の気分を害さない程度に言ってきたってさ。

私も同じ。
うちでは「家族会議」はあり得ないって、随分前に見切りをつけたコトを思い出した。
でもそれでもって、子供ながらに求めてきた。
何も知らない同士の親子関係がイヤだったから。

でも彼の生き方は、自己完結らしい。
他人と一緒のときは、それはそれは全く違った顔を見せるけれど、
基本的に家庭内では自己完結。自分から自分の話をしない。
人と関わろうなんて思っていない。

そういう家庭の影響を受けて、子供は育っていくものです。
私はこんな二人の親に育てられ、
自分のコトをいつも見続けて欲しい、っていう願望が異常に強い気がする。
じゃなきゃ独りを感じる。

自分の育った家庭環境を教訓に、未来の家庭を幸せに築きたい。
私は愛情表現を豊かにして過ごしたい。
子供が泣いている時は、抱きしめてあげる。
子供が頑張った時、愛おしい時も、抱きしめてあげる。
私が子供のコトを考えているんだよってコトを、きちんと伝えてあげる。
「察しろ」なんて言わない。言わなきゃ伝わらない。
あぁ…自分が育った家庭環境がもろ影響してるね。

　
今晩は、子供代表として、母親に伝えました。
父親が自分の育った家庭環境から、自己完結的な付き合いしかできないって言うけれど、
あなたたちも3人の子供を育て、影響を与えているんだよ。
毎日共に過ごすコトで、あなたたちの影響を着実に受け継いでいるんだよ。
だから私は、愛情表現豊かな家庭を築きたいなんて思ってるんだよ。

いかん、涙もろくなってる…。

結論はほぼ出てる。
父親の意見は、一意見で収めておけばいい。
私の人生、私が決める。

でも、それでも、
私と「議論をする気がない」と言った父親を
私は理解できません。
「後で後悔しろ」なんて、私の中で地獄へ落ちろと同語で、
そんな発言を娘にする父親を、私は全く理解できません。

彼は何のために働いているの？
お前たちを養ってやってんじゃねーか、って言うんだったら、
だったら、もっと私たちと向き合ってよ。
金だけ稼いでそれなりの生活してたって、
子供たちにとんと疎いんだったら、全然幸せなんかじゃないよ。

上から物を言うコトなんて、誰だってできる。
子供に対して「何も知らないくせに」って言うコトは、誰だってできる。
そんなの逃げ口上だ。相手の足を引っ張ってるだけだ。
そんなの誰だってできる。
同じ土俵に立ってよ。議論の席に着いてよ。
私たちだって、知らない・分からないなりに考えてるんだ。
一方的な物言いで簡単に意見が変わるほど、単純じゃないんだ。

他人ならこんなコト、全然気にしない。
私が求めていた父親像を、見事に壊してくれた。
ずっと頑張ってきた。ずっと、彼が父親らしくいるために、
イヤイヤな時も、彼の意見を聞こうと努めてきた。
壊れたくない。何も知らない親子関係なんて嫌だったから。
でも、彼はそうではなかったみたい。
私を何だと思っているんだろう。娘ってどういう位置づけなのかな。
あなたが働いた金で教育受けさせて、衣食住を満たしてやって、
あなたたちの、それは出来が悪いかもしれないけれど、傑作だと思ってた。
それなのに、今になって、ポイッて捨てて。
私は何か間違ったコトでもしましたか？

家に帰りたい。帰りたい。私のコトを見ていて欲しい。

昨日、嬉しいコトがありました！！

彼氏さんがやっと自分が「デブ」だと気付いてくれました！！

やったー！！これほど嬉しいニュースは無い！！
今まで何度となくお腹の話題を振り、トトロだのタヌキだのと呼んではいたけれど、
その度に認めない彼が、やっと昨日、事実を認めてくれました！！！

で、落ち込んでました。
たまたま昼間に買った自転車のダイエット本を真剣に読み始めてました。
あぁー、やっと分かったよ。
自分が変わるには、自覚が必要ってコト。
彼はやっと自分の体を見直す、第一段階を踏めたわけです。
いやーこれはめでたいめでたい。

　
さて、OB訪問してきました。
先輩、とっても輝いてました。
勉強が趣味のような先輩は、プライベートの時間全てを資格勉強の時間に充て、
喫茶店を出た後も本屋でそれらしい本を手にとってました。
彼は同期の中でもきっと一番なので、本当に楽しそうでした。

会社のコトは、というと、
待遇も悪くない。男女差別もない。人間関係は配属による、とのコトでした。

今まで一番ネックになっていた、面接での人柄の悪さですが、
学生と接触する社員は人事、いわば会社の看板。
現場の人間とは異なる人種が揃っているのではないか、という考え方。
そして圧迫面接は、
仕事をしていく上でイヤらしいお客に対応できるか、
　という判断基準だったのではないか。
論文の試験にしても、内容が全く問われなかったのは、
仕事上、文章を書くコトが多いから、
いかに文章を書く力があるか、文の構成は良いか、
　を見ていたのではないか、という考え方。
なので、
選考過程の印象を100％判断材料にしてしまうのはいかがなものか、と言われました。
確かにそうだなぁ、て納得してしまいました。

あとは、私が数字とお付き合いしていけるかってコトです。
財務、会計、法務を勉強していけるか、好きになれるかって話です。
でもこれはやってみなきゃ分からないし、
それはメーカーに入ったら、もっと好きになれない可能性が低い気がする。
それに、最初の印象さえ良ければ、きっと続く気がする。

ほら、成績がそこそこ良いと、勉強したくなるやん。
テストの点数がそこそこ良いと、気持ち良くて勉強したくなるやん。
今度も高い点数取りたいなって。
あれと同じ。
入社前に勉強して、同期より差を付けておけば、
その後もきっと楽しくなるはず。
楽しくなれば、勉強だってしたくなるはず。
それに、勉強のし始めは独学でゆっくりマイペースで学んでいけば、
つまづかずに、その後は順調な軌道に乗ってやってける気がする。

逆にイヤな印象を持ってしまえば、勉強だってはかどらない。
私がマヨネーズが嫌いなのは、味とか云々じゃなくて、
小学1年の頃に給食を残すコトを許さない担任にあたって、
掃除中の教室で一人席に着き、
食べ方を知らなかったためマヨネーズだけをそのまま食べて泣きそうになった思い出があるから。

まだ働いたコトもない。やりたいコトが見えるわけがない。
だから、今の内に選択肢を拡げておこう。
金融の知識は、どこのどんな会社だって必要な知識。
しようと思えば、きっと転職先はいくらでもある。

　
てコトで、すでに私の中では結論は出ています。出た気でいます。
あとは、先方の人事にお願いして、
　女性社員との面談時間を作ってもらうコトと、
　選考過程で私の何を評価したのかを聞くコト、
これをしてから、サインしてきたいと思います。

5月から名古屋だぁっ！　　

朝からネットサーフィン。(最近この言葉聞かないな…死語？)
いろんな人のブログをお邪魔してました。

なんかよく分からないけど、面白いなぁって思った。
いろんな考え持って行動してる人がいっぱいいる。
その中でもこの時期だからこそ、新社会人はエネルギッシュで意欲に溢れてた。
なんだか自分が考えているコトが小さい気がしてくる。

金融かメーカーか、なんて単純に二者を比較してみたけれど、
なんでそこで二者択一になってるんだ…？
ってか、いつから「メーカー」の枠が強固になってるんだ？
よく分からんくなってきた。

どこの会社に入ったって、成長できる。
そりゃそーだ。
新しい環境に行けば、きっと誰だって成長できる。
その環境に慣れた時、
成長をストップさせるのか、成長線を維持させるのかは自分次第。
いつまでも意欲の炎を消さないでほしい。＞新社会人、自分。

なんか社会を知らなさすぎるんかな。
だから選択を狭めてるんかな。
知らないから選択肢を少なくしてるんかな。

今日はOB訪問してきます！

現在選考中の企業数を数えたら11社でした。

今日も今日で面接に行きながらも、
頭の中は常に内定の返事のコトでいっぱい。
まず進路相談のおっちゃんに話を聞きました。

私が、たとえこの会社に決めても長くいる気は無い、と言ったところ、
「3年後転職する」っていう気持ちは口外しなくても自然と周りに伝り、
「どーせあの人いなくなっちゃうから」って、良い仕事が周ってこなくなるかもしれない、
って言ってた。
退屈な仕事ばかりで自分もイヤになって、身につかないで辞めちゃうんじゃないかって懸念。
それから、企業を判断する際に、
自分が企業を見る要因(人間、給料、働きやすさetc)ごとに点数付けして、
客観的に見てみろってアドバイス。

確かに、自分がその会社のコト好きじゃなかったら、
自分も気合い入れて働けないし、自分のためにもならないと思った。

　
その後、あるメーカーさんの面接。
面接官がたまたま金融からメーカー人事に転職した人で、
その理由について尋ねてみた。

その人は、商品が目に見えない金融に矛盾(？)を感じたんだとか。
商品が目に見えないってコトは、その商品の質ってよく分からない。
要は、言葉巧みに誘導すれば、その商品が必要ないお客にも買わせるコトができる。
社内でのステータスを保つためには、やっぱり売上げを取らなきゃならないし、
売上げを伸ばすためには、やっぱり買わせる努力をしなきゃなんない。
そこで、商品の品質もよく理解できていないお客をおだてるわけだ。

こういった世界に嫌気が差した。
商品が目に見えれば、お客さん自身も自分たちの品質を見極めてくれる。
目に見えるからこそ、言葉の誘導によって買わせるコトも少なくなる。
そこでメーカーに転職したそう。

　
で、その後いろいろ考えた。
金融とメーカーのメリット・デメリットを表に表してみました。
そこで思ったのは、
会社のコトが好きじゃなきゃ働けない傾向が強いのはメーカーで、
金融は個人プレイだからキャリア志向を持っていればやってけるって結論。

金融は商品が目に見えないからこそ、知識で差が付く。
てコトは、速い成長スピードを求められる。
んで、金融の勉強って、書籍とかも沢山出てるし、勉強がしやすい。
資格も沢山あるし、良い先生がいっぱいいる→勉強が楽しい。
また、金融の知識はどこの会社に行っても通用する。→短期で働く
知識で差が付くってコトは、個人能力に依存する→個人プレイ(？)
ってコトで、
キャリア志向(市場価値を高める)を重視するのなら、金融。(cool)

一方メーカーは、技術力で差が付く。
一人前になるためにかなりの時間がかかるし、
商品知識を高める方法は、社内の資料に頼るしかない。(勉強しにくい)
ってコトは同時に、身に付けた商品知識ってのは他所では使えない。
　→長期的に働く
でも、他所で使えない知識を勉強するためには、
自分が扱う商品を愛せないと、絶対はかどれないと思う。
ってコトで、
その会社を本当に愛せるんだったら、メーカー。(warm)

で、今のトコ思った。
今の時点で、大好きなメーカーに会える可能性は低い。
外面的に魅力があっても、いざ中に入って幻滅するかもしれない。
まだ働いたコトの無い人間が、外見を見て内面まで探れない。
しかも、メーカーの商品知識は他で使えないから、転職の道が狭まる。

だから金融からメーカーに転職するコトだって、有りなんじゃないかと思う。
金融の知識を身につければ、きっとだいたいどこでも転職できる。
しかも内定をいただいているのは大手。
働いてる内に素敵な会社を見つけて転職したいと思えば、
そこで転職したっていいんじゃないか。

今日の結論。
今のトコ金融。
部屋の契約が今月いっぱいで切れるから、
それを機に名古屋へ帰ってメーカーに当たるもヨシ。

さっきまで、この春社会人になった友達と電話してました。
リース会社で働く彼の視点から、昨日の内定の話に対して、
率直な言葉を聞こうと思って、急遽メールをしたら、
「友達やん」の一言で、こんな夜遅くに電話をさせてもらった。

一番の収穫だったのは、この間人事が言っていた言葉の意味が理解できたコト。

「今就活を辞めてしまうコトは、私の可能性を狭めてしまう気がする。」
と私が言ったのに対し、人事はこう返した。
「就活を辞めることが決して可能性を狭めることとは思わない。
それは、うちの会社に入れば入ったで、そこから拡がる可能性があると思うから。」
昨日の時点では、どんな意味合いを含んでいるのか、サッパリ分からなかった。

頭の中では『この会社の人間ありえないありえない』って反芻してて、
気持ちはほとんど内定を蹴る方向で考えていた。
ただ、せっかくの内定が勿体無いってのと、そこそこ大手企業ってのが引っかかって、
結論が出せずにいただけだった。
だから、人事の言葉の意味も理解できなかったんだと思う。

でも、リース業界ってけっこう潰しが利くそうだ。
金融、財務、会計、法務、物の知識がつく。
それから大手だからこそ、上から下の流れができる。
ベンチャーから大手企業に転職は難しいけど、
大手からベンチャーへの転職は容易い。

彼自身、今の会社でずっと頑張る気は全く無くて、
今は勉強期間という位置づけで、やりたいコト実現の一歩を築いている段階。

今、この会社で知識を身につければいい。
身に付けて、それから家庭に優しい会社なり、新しいビジネス展開ができる会社なり、
自分がやりたい会社に進む道だってアリだ。

そういう意味で、
この内定を蹴るってコト自体にも、自分の可能性を狭める意味があるってコトに気付いた。
この会社で出来る可能性ってのを、蹴るコトになる。

　
普段話をしない人との話はすごく新鮮。
新しい情報がドバーっと押し寄せてきて、全部受け止めきれない。
一つでも多くのコトを記憶しておきたい。

就活中、みんな「成長したい」って言うけれど、
彼が言うに、どの会社入ったって成長はできるんだと。
そこで大事なのは、その成長度合い・傾きなんだと。
どんな会社だって、入ればみんな成長する。
でも、どれだけ成長するか、どんな割合で成長するか、
成長カーブの傾斜をどれだけ大きくするかは、自分の気持次第。

内定まであと5日ほどある。まだ結論を出す時期じゃない。
まだやるコトはある。
出来る限りの情報を集めるコト。
いろんな人に会って、自分で結論を出そう。
その際に大事なのは、話してくれる人間がどの立場にいる人間なのかってコト。
今晩話した彼は同業他社に勤める新人。
週末に会う先輩は、内定先に勤める卒業生。
先輩がいくら良い人で、魅力を持ってる人間であっても、
彼の分身が会社にいるわけじゃないから、
あくまで彼の話を客観的に聞け、ってアドバイス。

それから、もっとリース業について考えるべきだと思った。
業界のメリット・デメリット、きちんと把握した後で覚悟を持って決めるべきだ。
彼はその辺、本当に詳しかった。
覚悟ができているからこそ、「やるぞ！」って気合いがデカイんだと思う。
短所も知った上で、それでも決めたっていうのは、
そこで「やる」っていう覚悟ができているからだ。

　
今日、オフィスの人が言ってた言葉。
「企業風土に慣れずに企業人になる」っていう選択肢。
要はこの会社に骨を埋める気無しで、一つの踏み台だと思って、
その辺割り切って、自分のスキルアップのために働くってコト。
良い悪いとかそういうコトじゃなくて、そういう選択肢だってあるってコト。

　
気持ちが揺らぎました。
内定の先の未来がぱぁっと拓けました。
内定の先にも道があるんだって、そう思えました。
だから無造作に蹴るって、できないなって。
せっかくここまで選考進めてきたんだし、
先方にだってここまで私を認めてもらってきた。
「面接がイヤありえない」で決めてしまうのは、
あまりに勿体無いし、それこそ自分の選択肢を狭める結果となる。

まだ時間はある。調べる。

　
追記：「パートナーノ状況ヲキチント考エマス。」
まだ治らない、「なんで私を認めてくれないの!?」病。
タイミングが悪かったってのと、
私が相手の状況を把握できずに一方的だった点、
相手が私の話に冷ややかな水を注した点、
お互いに「ゴメンちょ。」てコトで。ゆっくり仲良くやってこう。

今日は二社から良いお返事…内定？…をもらいました。
一社は私があるレポートを提出すれば決まり。
もう一社は私の返事次第だそうです。
この二つめの会社は、昨日面接を受けた二社の内の一つ(日記の話題にしていない方)です。
思っていた以上に素早い電話でとても驚きです。
しかも「今日の午後空いていませんか？」…急すぎです。
で、行ってきました。

返事次第、というのは、
私がここで就職活動にピリオドを打ち、この会社に入社する決意を決めれば、
正式に内定をあげます、という意味。
この件で口説きにかかりました。
何を言われるのか、ドキドキしていたので、
急遽学校の進路相談オフィスに電話を入れて、いつも相談を聞いてもらっている方とお喋りをし、
（出張中でありながらも京都から電話をしてくれました…。ありがとうございます。）
自分に正直になって話そうと決めて、伺ってきました。

4月中旬、まだまだ選考が始まったばかりの企業があるのに、
それを蹴ってしまうのは、自分の可能性を狭めてしまう気がする。
今決めてしまって後で後悔しないためにも、即決はできません、と。
できるだけお返事期間を延ばしてもらいたい方向で話を進めていたのだけれど、
先方から「一週間以内」と期限を区切られてしまいました。
「あなたの席を1週間後の19日まで空けておきます。」だって。

今この時点ですでに、この会社を蹴るつもりです。
面接の印象は最悪。どうして私が通ったか分からない。
今回のお話の場でも、どーしても、学生を下に見ている気がしてならないんです。
いくら丁寧な言葉遣いで私を尊重してくれていても、
どーしても、学生を「審査している」という雰囲気が漂ってる。
40を過ぎた管理職のおっさんてのは、どーしてもそうなってしまうのかな？
これはこの会社だけじゃなく、世の中一般的にそうなってるのかな？
こんな点だけに目を見張ってお断りするのは、勿体無いのかな？

アメリカ出張中の父親の携帯に相談メールをしたら、
いつものように短い返事が届きました。
「その会社の従業員の人格も会社の一部。よく人を感じること。」
全然連絡してないのに、なんでいつもこう的を得た返事をよこすのか。
そこだよ！！今そこで悩んでるんだよ！！！

どっちにしろ、今ここで就活を辞める気はサラサラありません。

　
も一つ面接に行ってきました。外したなぁ…て感じ。
一次で自己PRはしてもらったから、今回は就活の状況や将来の考え方を聞いている風でした。
「前回自己PRしてもらったから、
今日ここでやってもらっても、前回より上手くなってて当然でしょ？
だから今日はやらなかったんだよ。」
だってさ。
面接って「上手く」やるもんなのか…？
そこを見てるのか…？
ちょっと違和感を感じました。
なので正直に、
「私は今回の面接の意図をきちんと汲み取れていませんでした。
もっと自分のことを知ってもらう機会だと思って臨んでいました。」
なんて答えたら、じゃぁ時間が余ってるし、やりたかったらやって良いよ、だって。
なので、もう一人の学生を尻目に一人だけ自己PRさせてもらいました。

なんか、意図したことを察しろ、て感じの会社です。
明確でない部分を自分で察して仕事をしてる風です。
私の考え方とは、ちょっと合わないかな。
面接で「上手く」を求めるんだったら、
面接後面接官にフィードバックをして欲しいと思うのだけれど、
先方から言わせると、それは自分で考えて察しろ、とのコト。
「シェアリングして、みんなでハッピーになろうよ！！」

後半はちょっと分かりにくい文章になってしまいました。

今日のガイヤの夜明け、本当に面白かった！
採用活動をしている企業の闘いにスポットをあて、
各会社がどのようにして優秀な人材を集めるか、
そんな姿を見るコトができた。

中小企業の社長さん、新卒採用を強化したいがために人材コンサル会社に依頼。
制服の廃止やオフィスの移動を決め、説明会でのスピーチ練習。
新卒が欲しいっていう気持ちが高いがために、緊張しすぎて上手く喋れない。
こんな姿を見て、ホッと安心した。
そっか、会社も人間なんだ、と。
一代で会社を起ち上げ軌道に乗せた社長でさえ、緊張すれば言葉が詰まる。

ある機械屋さん、技術職の学生集めに四苦八苦。
人材確保のため、全国の大学に足を運び、学生との接点を持つ。
2007年問題を抱え、大量の新卒採用が急務。プレッシャーは大きい。
それでも精力的に行動し、学生と接点を持ち、会社のコトを知ってもらう。
そんな姿を見て、学生側と同じ立場なんだと感じた。
プレッシャーの中で、いかに自分を売り込み、納得のいく会社から内定をいただくか。

私が説明会や面接の雰囲気で会社を判断しているのと同じように、
会社側も些細な仕草や行動で私のことを判断しているのかもしれない。

会社側だって全力でぶつかってる。
私も会社に失礼にならないよう、全力でぶつかってやる。
人間同士の駆け引きなのだ。

今日も面接2件行ってきました。

2件目の方は、ずいぶんと長く、1時間以上お話してました。
予定では40分なんだけどね…前回もかなりのオーバーで、
その辺、ビジネスマンとしてどーなの？ってトコもあるけど、
それはそれで有意義なお話が聞けた(聞けた！？)ので、良かった良かった♪

聞かれたのは志望動機や新しいビジネスモデル、
将来の年収額や入社してやりたいコト。
事前準備ができない質問が多くて、ちょい焦る。
でも基本的に面接官のお喋りの方が多くて、会社の考え方を伺えました。

面接にしても、学生と面接官、両者にとってメリットのある時間を作ろうとしてる。
これはこの会社のビジネススタイルとしても定着しているコト。
また社内でも、社員のプライベートと仕事環境両方を大切にする考え方が根底にあって、
これから結婚記念日の手当てだったり、子供の手当てだったり、
そんなシステムも練っている最中だとか。
要は、プライベートが壊れてたら仕事も出来ないでしょっていう考え方。

常に違うコトをし続ける姿勢。
急成長をしている会社だから、去年やっていたコトが今年になって使えるとは限らない。
いつまでも古い物を使っていたら、非効率で成果が出ない。
だからこそ、常に新しいものを生み出していかなければならない。

シェアリングの心。これは面白いと思った。
昇進するには、自分の代わりに働ける人材を育てなくちゃならない。
要するに、課長が副部長になりたかったら、
課長レベルまで部下を育てて、自分の代わりを何人も作るんだって。
そうして初めて自分が昇進できるんだとさ。
自分が持ってるノウハウを部下にシェアしてしまうと、
部下が自分よりもよっぽど優秀になってしまって自分の居場所を奪われる、
とか思うサラリーマンさんがいて、
実はシェアリングできていない会社って結構あるんじゃないかって思ってたから、
新しい考え方に出会った♪

　
さて、これから明日提出するレポート作成。
1ヶ月前に受けた面接のフィードバックです…んなもん覚えてないよ！！